Un éclairage démographiquement adéquat dans l'industrie

Des solutions d'éclairage pour des effectifs vieillissants

Un éclairage démographiquement adéquat dans l'industrie

Le changement démographique se reflète dans la structure hiérarchique de nombreuses entreprises de l'industrie. Plus de 40 pourcents des personnes en âge d'avoir un emploi seront âgées d'au moins 50 ans au début de la prochaine décennie, et plus de 25 pourcents auront au moins 55 ans.



Perspectives d'avenir : la proportion d'employés âgés dans l'entreprise

Perspectives d'avenir : la proportion d'employés âgés dans l'entreprise

À mesure que les personnes vieillissent, leur acuité visuelle et leur vision en général commencent à décliner, elles deviennent plus affectées par l'éblouissement, ce qui modifie les besoins individuels en matière d'éclairage du poste de travail. D'un point de vue biologique, ce processus démarre dès 40 ans. Les personnes ont alors besoin d'un éclairage adapté à l'âge capable de répondre à leurs besoins individuels. L'éclairage optimal ne se contente pas d'augmenter la sensation de bien-être, il contribue également à garder le personnel en meilleure santé. Les personnes occupant des postes à responsabilité dans l'industrie le reconnaissent.



L'importance de l'éclairage du poste de travail pour conserver la santé et les performances

L'importance de l'éclairage du poste de travail pour conserver la santé et les performances

Pour cette raison, l'idéal est d'avoir des solutions d'éclairage pouvant être adaptées pour s'ajuster aux besoins et aux tâches spécifiques des employés, par ex. avec l'intégration d'une source de lumière supplémentaire, d'une fonction de gradation variable à l'infini ou d'une tête de luminaire pouvant être tournée ou inclinée. Cependant, dans bien des entreprises industrielles, cela est l'exception plutôt que la règle.



L'utilisation de solutions d'éclairage individuelles aux postes de travail au sein de l'entreprise

L'utilisation de solutions d'éclairage individuelles aux postes de travail au sein de l'entreprise

Les modèles de temps de travail et la structure des postes de travail et leur utilisation sont sujets à des changements continus. Pour cette raison, il n'est pas possible de conduire une analyse pour déterminer les zones dans lesquelles certains groupes d'âges travaillent et quelles conditions ergonomiques devraient exister dans ces zones. C'est pourquoi les entreprises devraient créer des conditions de travail démographiquement adéquates se caractérisant par leur flexibilité, ce qui leur permettrait de s'adapter à tous les groupes d'âges.



Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans votre recherche d'une solution d'éclairage appropriée, c'est-à-dire une à même de répondre aux besoins de vos employés et de leurs zones d'activité.

Les solutions d'éclairage Waldmann pour un éclairage démographiquement adéquat.




*L'enquête a porté sur 100 entreprises industrielles de 500 employés et plus.